By Bernard Radon
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Le leadership en mode créatif ([) se veut un apport complémentaire pour réfléchir différemment et prendre du recul par rapport à aux décisions du leader et faire progresser l’organisation. La création de valeur ajoutée en mode créatif sera développée dans le chapitre éponyme. Qu’est-ce qui change en devenant dirigeant en mode créatif ? 5 présente une synthèse des d’entretiens non directifs réalisés auprès de leaders récemment nommés à un poste de direction générale. Il s’agit de réponses données a posteriori, après quelques mois à ce poste.
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